30 min.
indien de situatie erom vraagtSollicitatiegesprek
Tijdens het kennismakings- en sollicitatiegesprek staat de persoonlijke ontmoeting centraal en de vraag ‘Wat is jouw droom?'.
- Wie is de geïnteresseerde persoon?
- Wat heeft hij voor dromen?
- Hoe ziet hij zijn toekomst?
- Wat heeft hij op dit moment nodig?
- Waarin wil hij zich verder ontwikkelen?
- Wat heeft hij hiervoor nodig?
Wat is de meerwaarde?
- Je brengt samen de vaardigheden, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart
- Het wordt duidelijk wat de medewerker in het bedrijf kan bijdragen en wat hij / zij wil leren
- Het gesprek dient als uitgangspunt voor een succesvolle samenwerking beiderzijds
Wat zijn de tips?
- Bereid jezelf goed voor. Bedenk vragen van te voren.
- Geef de sollicitant ruimte om zijn verhaal te vertellen.
- Geef de sollicitant ruimte om vragen te stellen.
- Betrek een collega bij het gesprek. Dit kan vertrouwen creëren bij de sollicitant en is een extra uitdaging voor de collega.
- Geef een rondleiding ter oriëntatie van de nieuwe werkplek.
- Schep vertrouwen en geef persoonlijke aandacht.
- Geef de sollicitant een folder met informatie over het bedrijf.
- Geef de sollicitant een duidelijke functie- en taakbeschrijving.